삼성전자 연봉과 성과급 체계 분석
삼성전자의 연봉 체계는 기본급, 상여, 명절수당, 각종 수당 및 성과급으로 구성됩니다. 특히 성과급은 OPI와 TAI 두 가지로 나뉘며, 연간 실적에 따라 지급됩니다. DS부문은 반도체 업황 회복으로 성과급이 증가하고 있습니다. 성과급에 대한 세금 계산은 원천징수액을 기준으로 이루어지며, 기본급과 성과급의 비중에 따라 다르게 적용됩니다. 연봉 구성 요소삼성전자의 연봉에는 기본급, 상여, 명절수당, 각종 수당, 성과급이 포함됩니다. 이 중 성과급은 계약 연봉에 포함되지 않는 별도의 개념으로, 회사의 실적과 개인의 성과에 따라 지급됩니다.기본급과 성과급의 비율대기업들은 성과급을 많이 지급하는 대신 기본급을 낮추는 경향이 있습니다. 이는 회사 입장에서 성과급이 기본급 베이스로 계산되기 때문에 기본급을 올리기..
2024. 7. 6.